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兰州一中教职工考勤制度
发表日期:2019-10-04 15:27   文章编辑:澳门棋牌app    文章来源:澳门棋牌app    浏览次数:
 

  为了传承我校良好的教风和学风,促进我校校风建设,也为了保护我校广大教职工的切身利益,维护我校在社会上的良好声誉,进一步改进和完善学校的规章制度,特制定本考勤制度。

  1、学校行政人员、教辅人员实行坐班制,正常上班时间上午7:50-11:40,下午3:00-5:40。

  2、教龄五年以下的青年教师实行坐班制,正常上班时间上午7:50-11:40,下午3:00-5:40。

  4、坐班考勤主要由教职工所在处室、教研组负责,每月末各教研组将本月考勤情况上报教务处,各处室上报办公室,考勤情况定期由学校办公室汇总并核计津贴。

  5、教职工请假必须办理请假手续。请事假、病假、婚假、产假、丧假者,应到学校办公室领取请假审批表,如实填写(一式两份)后,交处室主任(或分管领导)签字批准,之后,一份交教务处,一份交学校办公室。没有正常办理请假手续而不到岗者,按旷工、旷课处理。

  6、任课教师请假,应报教务处主任(或分管领导)批准。班主任请假还应同时向学生处主任(或分管领导)报告,以便安排班级工作。职工请假报所在处、室主任(或分管领导)批准。凡全校集体活动,需请假的教职工均向学校办公室请假。部门集体活动,相关人员向活动组织者请假。

  7、请假一天(不影响课务或公务),由教研组长批准,请假一天(含一天内有课务或学校集体活动),由所属处室主任批准。请假一天以上(含一天内有课务或学校集体活动),事先由所属处室主任审核,报分管校领导批准。请事假天数严格控制,超过一周(5天)的,由校领导办公会研究决定。

  8、教职工请病假,凭个人就医的医院开具的病假证明书到学校办公室请假。有课务的教师请病假,须通过组内及时调整安排课务后由教研组长报请学校教务处批准备案。因病情较急或较重而无法及时交病假证明书的,事后应尽快补交到学校办公室。

  10、一个月以内的病假者,按扣除法定假日后的实际休假天数计算。扣除校部津贴中的全勤津贴、教学工作津贴、班主任津贴、误餐补贴、交通补贴、满量津贴、行政人员岗位津贴中的相应部分。

  1)、月累计病假不超过3天且未影响上课(即经教务处同意由同头教师代上或本周内本人补上),并不缺一次学校、教研组、年级组组织的会议及活动,不扣发校部津贴。

  2)、月累计病假超过3天但不到一周(5天),除扣除全勤津贴外,按实际天数扣除校部津贴的部分。

  4)、全年累计病假超过一个月(含一个月),但不满3个月的,各次病假除按上述1)、2)、3)款执行外,扣除本年度节日费的六分之一;超过3个月的,各次病假除按上述1)、2)、3)款执行外,扣除本年度节日费总额的四分之一。

  5)、连续病假超过一个月(含一个月)但不满六个月,除扣除当月校部津贴外,扣除本年度节日费的四分之一,按相关工资福利政策扣除财政统发工资中年终一次性奖金及学期教育教学绩效工资的相应部分;连续病假超过六个月的,还要按政策扣除工资的相应部分。

  1)、月累计事假不超过3天,并不缺一次学校、教研组、年级组组织的会议及活动,扣除本月全勤津贴。

  2)、月累计事假超过3天但不到一周(5天)扣除月津贴的50%(在校、组各类活动中缺席一次者亦从此例)。

  4)、全年累计事假超过15天的但不满30天的,各次事假除按上述1)、2)、3)款执行外,扣除本年度节日费的四分之一;超过30天的,各次事假除按上述1)、2)、3)款执行外,扣除本年度节日费的三分之一

  5)、连续事假超过半个月但不满三个月,除扣除当月校部津贴外,扣除本年度节日费的四分之一,按相关工资福利政策扣除财政统发工资中年终一次性奖金及学期教育教学绩效工资的相应部分;连续事假超过三个月的,还要按政策扣除工资的相应部分。

  12、婚假、产假、丧假期间的工资及政府奖金发放办法按国家政策执行,超过国家法定时间的,按事假对待,学校校部津贴、节日费发放办法参照事假标准执行。婚假6天;女教师产假155天,男教师护理假5天;丧假3天,职工本人需去外地料理直系亲属丧事的,根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理。

  教工子女考上大学,教工请假送子女入学报到的,请假一周以内者不扣发校部津贴,超出一周按事假对待,学校校部津贴、节日费发放办法参照事假标准执行。

  1 3、在正常上班时间,任何人未经学校同意在校外兼职、兼课、办班,一经发现,停发当月校部津贴,并通报批评,经教育仍不纠正,解聘现任职务职称。

  15、教师上课、监考等教学活动迟到10分钟以上为旷课一节,职工迟到0.5小时以上为旷工半天(一次)。教师未经学校同意私自调课、代课、代监考,一经查实,被代替者视为旷课。

  旷课一节或旷工一次,或无故缺席集体活动(全校大会、年级组会、教研组会等)1次,扣除当月全勤津贴的100%,扣除当月校部津贴100元。

  累计2次除扣除当月全勤津贴的100%外,扣除当月奖金30%,并通报批评。累计旷课3节或旷工3次不超过5次者,扣除当月校部津贴的100%,该年度考核不能被评为优秀。累计旷课5节或旷工5次以上者,按相关工资福利政策扣除财政统发工资中年终一次性奖金。

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